目前而言知名度比较高的网站有智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、58同城、597人才网、拉勾网这些模特网；另外一些当地的人才网往往价格实惠招聘网最新招聘，性价比都很高，也可以充分考虑。你说靠谱不靠谱我觉得这个要分开而论。你说的靠谱我猜应该是指合作了有没有效果，反之亦然。

所以如何才能选择适合自己公司的招聘网站呢？

首先就要分析一下要招聘的岗位信息；比如你要招的是普工类别的人员，那大可不必选择前程无忧、拉钩，这样的话你肯定是招不到人的，从而就会造成浪费钱的现象。

其次就是做好渠道分析。在平时的邀约过程中做好明细表：姓名、求职岗位、渠道来源，到面率、录用率等等指标进行分析；如此以后再来看你就很清楚什么岗位合作哪个人才网；

最后就是要合理利用人才网，比如刷新时间的选择，职位的发布，发布地点的选择等等。

想考公务员或事业编，去哪个网站查招聘信息呢？

从提问来看，题主应该是没有任何公考经历的，公务员和事业单位考试有不同的报考要求，报名入口会有差异，即便同为公务员考试，组织机构不同也会有差别。一、公务员考试公务员根据招录工作的主管机构不同分为国家公务员考试和地方公务员考试。

国家公务员考试

国家公务员考试的招考公考、计划、职位表、报名以及笔试、面试成绩查询等各项工作皆在国家公务员局网站（/）上开展，倘若报考的是此类考试，建议收藏网址，后续很多工作需要在上面完成。

地方公务员考试

为规范公务员考试的严肃性和公平性，地方公务员考试基本由各省、自治区、直辖市组织部门组织实施，少部分副省级城市可自行开展本辖区的公务员招录工作，如广州、深圳等，地级市是无法组织此类面向社会公考招录的考试。因此，在公务员报考工作上就简便了不少，一般而言地方公务员考试除了通过本地有影响媒体发布，还有机关单位的网站需要重点关注，比如各省、市、区人力资源和社会保障厅（局）、省级党建网、人事考试网、政府网等。发布时间多在2月底至3月初，除少数身份，多在4月的倒数第二个周日集中考试，也称作“联考”。

二、事业单位考试事业单位相对公务员没有那么严格，准入条件相对较低。因为事业单位除了考试进入外，对于高素质和紧缺型人才实施绿色通道政策，即免去笔试或面试，仅仅参加面谈即可，进行双向选择。即便如此，仍能找到一些有参考价值的信息。

省级事业单位的招聘应重点关注省人力资源和社会保障厅、人事考试网以外，经常浏览目标单位的主页是必要的，特别对于大型机关单位，直接发布在本单位网站上；地级市的事业单位招录除了本地的人力资源和社会保障局外，地方政府及当地重要的媒体也应关注；县一级也能够招录，可关注县区级政府和招录单位网站，电话咨询或是其他媒体等。

三、综合信息获取无论是公务员还是事业单位考试，不仅仅是考生关心，相关的教辅机构也是非常关注的。考生需要的是结果，而教辅机构在这一过程中充当辅助角色获取相关报酬，因此，这一手段不该被忽视，大的机构有某公、某图及某笔等。

我要招聘他人在招聘网怎么看

首先、分类。后勤人员服务员厨师等等这些。然后再找餐厅各部门的人去当考官。别说就你们几个、必竟新人你们还是要找人带的。至于招聘标准跟人数自己把握了。如果真的觉得都适应这些职位的话就再搞个考核。大概就这些了
不是很明白、装修的话你是说无法提供住宿还是招聘场地受影响?很多方面的、说清楚点
我没去过你们的餐厅招聘点看过无法给出具体的方案的。只能大概说下。第一:你要估计自己的招聘场地能容下多少人。你不可能要应聘者到大街上等你们应聘吧?第二你们这次招聘的岗位到底要有多少人、到底是有几个部门需要人。要多的自然要分大点的场地给他。等三招聘管要有个时间概念人多的话、大概多久能面试完、这个很重要。第四人多且现场场地小的话要安排几个管理下去、以免发生突发事件、也可增加应聘效率。再具体就要看场地了、这就给不了你意见了